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聘请家政统一管理 期盼治理护工乱象-乐鱼体育app下载

发布时间: 2021-05-13   来源: 乐鱼体育app  
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本报记者王艳群文图在医院,经常可以看到专职照顾患者的护士。但是,个别护士有时手脚不干净、工作不认真、赌博吵架等现象,成为医院和患者家属头疼的问题。

随着社会老龄化的发展,患者对护士的需求越来越多,南宁市护士市场现状如何?有什么问题?应该如何解决?记者采访了这个。患者:护士心无底8月3日,在广西江滨医院病房,冯先生伴随着中风住院的丈夫。

50多岁的她曾经在职场有过好工作,但是因为妻子中风生活不能自立,为了照顾他,必须提前退休。即使如此,家人也会因为各种原因,不能一直守在丈夫身边。

想想,冯先生必须请护士照顾妻子。现在护士很难找到,但好护士很少。

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冯先生说,妻子住院后,有人在游说雇佣护士,但他们的身份很难放心,也有没有医学护理技能的人。终于要选择一个,自己教她各种护理技能。因为妻子吃喝在床上,所以担心护士的背后懒惰和坏事,白天必须亲自陪伴到晚上。冯先生说,她的妻子现在不能说话了,每天24小时需要看护工人。

需要治疗的时候,必须把他抱在病车上。这样的护理工作不是每个人都能做的。住院8个月后,我为妻子换了4名护理人员。

冯先生发现,大多数患者家属邀请的护士相互介绍,他们已经形成了一个群体,有自己的规则。冯先生说:这样的护士使用起来很不安。他们知道护理常识还是未知数。冯先生的担心是有原因的。

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据一些患者介绍,由于护理人员缺乏专业技能,如果发生什么事情,护理人员可能会因处理不当而病情恶化或发生其他不愉快的事情。由于护理人员和医院没有劳动合同关系,医院也不承担护理人员和患者发生纠纷后的责任。

因此,他们经常雇佣护士,但担心患者的生活起居是否得到好的照顾。现象:护理队的问题很多患者诉记者,医院护理人员相互提高价格,现在每月最高护理费约4000元,真的很贵。医院病房里不允许乱扔东西,多次强调他们,还是我做我的素。8月3日下午,江滨医院的护士们一谈到护士,就摇摇头说:真的很难管理。

在医院,长期住院的患者大多行动不便,患者家属一般需要护士。这样的护士长期扎根在医院,家人疏忽监督的话,个别的护士会偷东西,护士会轻易恐惧,赌博。此外,还有为患者争吵、垄断、殴打散户等。据说黑护士之间的恶性竞争使医院头疼。

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新患者一来,就会有很多人搭话。有时候只是口舌之争,激烈的时候也会升级到拳击手的对面。江滨医院的医生说,患者家属经常问在哪里能找到好的护士。我们不能简单介绍。

价格和服务质量都没有标准。据记者介绍,患者自己邀请的护士为患者家属分担了一定的工作量,但大多数人几乎没有接受专业训练,照顾患者很难达到预期的效果。有20多年家政管理经验的陈先生说,帮助患者翻身,脑瘫患者、骨折患者、手术方向不同的患者有不同的操作方法,但由于很多护士没有接受专业训练,埋下了护理安全上的危险。调查:统一管理意见根据江滨医院工作人员黄先生的不同,从8月1日开始,该院发表了新的管理决定,医院引进家政公司对护理人员进行统一训练和规范管理,刚试行就受到谴责,特别是医院护理人员对此抱怨,甚至遭到强烈反对。

黄先生说,该院也想设立专业护士队统一管理,现在有600多名散步护士,养活这个庞大的护士队伍,说完全不行。现实中,散步护理人员进入医院后,乱扔东西打架赌博等情况发生,有的护理人员连固定住所都没有,吃饭住在医院,给医院方面的管理带来了很多困难。

这也是各医院面临的普遍现象。更让院方头疼的是,很多护士来自农村,有的人把家里的老少带到城里,逐渐形成了家庭式护士队。这样的护理人员组成后,会发生帮派现象,医院的管理也很麻烦。为加强护理工作,江滨医院引进家政公司,签订协议,由公司统一管理。

但是,这只是摸着石头过河,希望改善现在护士的不良发展状况。如果家政公司能有效地组织分散护理人员,形成统一的管理,该能改善现在混乱的局面。广西八桂女性就业服务中心的工作人员表示,现在很多护士对工作不太了解,但他们寄予了很大的希望。

目前,各大医院有医院从其他公司招聘的专业护士,各科有专业护士。这种护理人员由医院统一管理,医院也对他们进行岗前训练,有统一的工作服和工作卡,工资统一支付,另一种是患者自己雇佣的护理人员,正确地说这些人被称为护理人员,这种护理人员现在在各医院所占的比例很大。这样的护士在经济上和服务质量上,医院很难统一管理他们,只能把他们视为患者家属。

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声音:规范管理困难,记者访问了自治区人民医院广西医科大一附属医院等各大医院。解放军三十三医院宣传科表示,对于患者委托的护士,医院已经纳入规章制度,对患者履行了通知义务,但是如何监督这样的护士的服务质量,同样是不可能的。

在这家医院,护士不懂护理技能,80多岁的患者翻身时骨折了。他们认为,目前护理行业存在专业素质低、服务意识不足等现象,需要改善。一些医院认可护理人员实施准入制,即社会成立专业护理人员培训公司,这些公司聘请专家进行护理人员一定时间的培训,发行监视证,运往各医院。

这不仅方便管理,而且减少了护理安全事故的发生。有些医院认为,护士专业化、统一管理是江滨医院的趋势,是目前比较折扣的管理方法。

但是,对于全开放的医院来说,很多医院很难模仿这种做法。现实情况是,护理人员是离开医疗关系的集团,想把这个集团纳入医院的范围,难易度很高,护理人员也不一定想花钱接受医院的训练。但江滨医院在护士方面的探索是积极的信号。

(热心读者陈女士稿酬60元)在当前护工良莠不齐的情况下,如何提高护工的准入门槛,既能让护工的劳动价值得到认可,又能减轻患者和医院的负担?如果您有什么好的建议,欢迎拨打电话18776943638与王记者讨论。小启作者:王艳群文图。


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